Les Chèques Vacances en SASU
Les chèques vacances présentent des avantages fiscaux significatifs s’ils peuvent être subventionnés :
- si l’entreprise emploi moins de 50 salarié et n’a pas de CE
- Le montant de la subvention ne doit pas dépasser le produit du nb salarié par la moitié du SMIC mensuel brut, soit pour 1 président de SASU en
- Il ne doit pas non plus dépasser 80% du montant du chèque si le salaire brut du salarié est inférieur au PMSS au (sinon, c’est 50%)
- l’impôt sur le revenu dans la limite d’un Smic mensuel à en
- les charges salariales et patronales (sauf CSG/CRDS) dans la limite de 30% du SMIC soit au
- la déductibilité du résultat de l’entreprise dans la limite de 2% de la masse salariale de l’entreprise ()
Le simulateur des chèques vacances
Je vous mets à disposition ce simulateur qui a pour objectif de calculer le gain après impôts sur le revenu de la distribution de ces chèques vacances. Une façon astucieuse d’éclairer votre prise de décision quant à la meilleure manière de rémunérer votre travail, tout en respectant la légalité.
1 – Indiquer votre salaire annuel brut →
– une SASU avec un seul assimilé salarié, le président
– une tranche marginale d’imposition sur les sociétés de 30%
– une tranche d’imposition marginale sur les revenus de 30%
– une SASU avec un seul assimilé salarié, le président
– une tranche marginale d’imposition sur les sociétés de 30%
– une tranche d’imposition marginale sur les revenus de 30%
2 – impact d’une distribution de chèques vacances en SASU
Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d’utiliser des chèques vacances :
- Avantages fiscaux personnels : Les chèques vacances que vous recevez peuvent être exonérés partiellement ou totalement d’impôt sur le revenu, Cela signifie que vous pourriez économiser de l’argent sur vos impôts en utilisant des chèques vacances pour payer certaines de vos dépenses de vacances.
- Réduction des coûts de vacances personnels : Les chèques vacances peuvent être utilisés pour payer une partie de vos dépenses de vacances, ce qui peut réduire le coût global de vos voyages et de vos loisirs.
- Avantages sociaux personnels : Les chèques vacances peuvent être considérés comme un avantage social pour vous en tant que dirigeant de l’entreprise. Ils peuvent contribuer à améliorer votre qualité de vie en vous permettant de profiter de vacances ou d’activités de loisirs à moindre coût.
- Gestion des flux de trésorerie : Les chèques vacances peuvent également vous aider à mieux gérer vos flux de trésorerie personnels en répartissant vos dépenses de vacances sur plusieurs mois ou années, selon la manière dont vous les utilisez. Ces chèques sont valables deux ans après l’année d’émission et échangeables en fin de validité par le biais d’Internet.
- Si le billet de congé annuel de la SNCF est payé avec des chèques vacances, la réduction SNCF de 25 % sur ce billet passe à 50 %
L’agence nationale des chèques vacances met à disposition son simulateur pour présenter les avantages salariés et entreprise
3 – Obtention des chèques
Il suffit de se rendre sur l’espace client de l’ANCV (ou d’appeler le 0969 320 616)
Choix de distribution des revenus
Bien que les chèques vacances offrent des avantages fiscaux, le salaire assure des avantages sociaux à long terme. C’est pour cela qu’il est essentiel de prendre en compte les conséquences sur vos revenus différés dans vos calculs. Les dividendes réduisent les charges sociales, mais peuvent diminuer les ressources à long terme. Les salaires peuvent sembler lourds maintenant, mais offrent une meilleure retraite.
C’est pour cela qu’il est bien important de comprendre les impacts de chaque option sur vos revenus futurs et votre protection sociale. Pour cela, je vous invite à consulter un comptable ou un conseiller financier pour effectuer un choix judicieux.
Bien que ce simulateur sur les services du gouvernement, les résultats ne sont qu’indicatifs.